Alla företag säger att de bryr sig om medarbetarnas hälsa. Få kan visa det. Motion Certified mäter både vad ni faktiskt levererar och hur medarbetarna upplever det — och ger er ett score, ett certifikat och en badge att använda i rekryteringen.
3 månader gratis provperiod
Gen Z och millennials utgör snart 2/3 av arbetskraften — och deras förväntningar på arbetsgivaren har vänt branschen. En certifiering ni kan visa upp i annonser, på LinkedIn och på er sida väger nu lika mycket som lön.
för bättre mental hälsa-stöd från arbetsgivaren
om välmåendet inte stöttas på arbetsplatsen (Gen Z + millennials)
kommer vara Gen Z + millennials inom få år — de väljer arbetsgivare
"42 % av medarbetare på företag med 'comprehensive wellbeing programs'kände ändå inte att arbetsgivaren brydde sig."
— Limeade Institute (peer-reviewed, JOEM 2020)
Motion Certified översätter vad företaget gör (HR-audit: policies, miljö, kultur, ledarskap) och hur medarbetarna mår (via hälsocheck) till tre siffror — ett arbetsplatsscore, ett medarbetarscore och ett samlat hållbart arbetsgivarscore.
Skillnaden mellan dem — gapet — är ofta den mest actionable insikten ni får. Den visar var ni lägger pengar som inte landar.
Resultatet blir en officiell certifiering — Brons, Silver, Guld eller Platina — som ni kan dela på er sida, i rekryteringsannonser, på LinkedIn och i hållbarhetsrapporter.
Frågor om policies, miljö, kultur, ledarskap. Anpassas efter ert arbetsläge (kontor, hybrid, remote, konsult).
Mix av policy-tier, frekvens-skalor och kvantitativa frågor. Bevis-upload för höga svar.
Validerad WHO-5-baserad hälsokoll med fysiska tester. 100 % anonymt på företagsnivå (k-anonymitet ≥ 5).
Plus tre perception-frågor à la Limeade: 'min arbetsplats stödjer mitt välmående' osv.
Ni får arbetsplats-, medarbetar- och samlat score per domän (sömn · rörelse · fokus · kost · stress) — plus gapet som visar var era pengar inte landar.
Rapport med rekommendationer (policy, miljö, utbildning, incitament, ledarskap) per gap.
Brons, Silver, Guld eller Platina baserat på score + krav. Levande certifikat — uppdateras när ni gör saker. Badge som kan delas på er sida och LinkedIn.
Re-prompt var 12:e vecka för att hålla data färsk. Trendgraf publik på certifikatet.
Brons är en deltagande-tröskel — sänker friktionen för att börja. Platina kräver flerårig evidens — kan inte fakas. Trösklarna är kalibrerade mot svensk arbetsmiljödata (Unionen, MYNAK, Gallup Sverige, GPTW).
Ser exakt var pengar inte landar — sömn, rörelse, fokus, kost eller stress. Inte ett gissning, utan diagnostiskt.
Varje gap kopplas till 5 typer av åtgärder: policy, miljö, utbildning, incitament, ledarskap. Kan bokas direkt från rapporten.
Uppdateras när ni faktiskt gör saker — inte en årlig ögonblicksbild. Trendgraf på publika certifikatet visar resan.
Embed på er sida, badge i LinkedIn-annonser, PDF-certifikat för rekryteringsmaterial.
Auditen levererar färdiga svar mot lagkraven på organisatorisk och social arbetsmiljö.
En siffra ledningen kan sätta mål för. 'Vi ska upp till Guld Q3.' CFO får ROI-spårbarhet mot sjukfrånvaro.
Varje designval är spårbart till publicerad forskning eller etablerade ramverk. Vikter och trösklar är kalibrerade mot svensk primärdata.
GPTW mäter framförallt förtroende och engagemang. B Corp mäter bredare ESG. Motion Certified är specifikt inriktat på medarbetarhälsa — sömn, rörelse, fokus, kost, stress — och unikt mäter både vad ni levererar OCH hur det landar (gap-analysen). Vi är första hälso-specifika nordiska certifieringen.
Hälsochecken körs var 12:e vecka av medarbetarna. Auditen kan ni uppdatera när som helst — varje gång ni gör en åtgärd ('skrev fokustid-policy', 'körde ledarutbildning'). Plattformen påminner regelbundet att hålla data färsk.
Score räknas aldrig ut på färre än 5 svarande (k-anonymitet ≥ 5, branschstandard). HR ser aldrig individnivå. All aggregering sker server-side med SECURITY DEFINER-funktioner. För demografiska kors-cuts krävs k=10.
Appen ger den rikaste datan och bästa upplevelsen för medarbetarna. Men medarbetar-svar kan också samlas in via web/email-survey för team som inte använder appen aktivt. HR-auditen körs alltid oavsett.
Score ≥ 82, gap < 10 i alla domäner, 100 % bevis-upload, 2 års historik med stabilt score, samt externt granskat stickprov. Det är topp 3–5 % av företag — kan inte fakas snabbt. Brons är medvetet enklare för att sänka tröskeln att börja.
Auditen är designad så att svaren levererar färdiga underlag till lagkravet på systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk/social arbetsmiljö. Svenska AFS 2015:4 är harmoniserat med ISO 45003 — och ISO 45003 är vår subtaxonomi för stress/återhämtning/fokus.
Ja — det är hela poängen. Badge att visa på er sida, fil för LinkedIn-annonser och PDF-certifikat för rekryteringsmaterial. Många kunder lyfter Silver- eller Guld-badgen i rekryteringsannonser.
WHO-5-validerad hälsokoll med fysiska tester. Genererar medarbetarsidan av certifieringsscoren.
DjupdykHälsoläget i realtid, vad som saknas, och förslag på var ni bör agera härnäst.
DjupdykKorta WHO-5-baserade pulser för att fånga förändring mellan certifieringsperioderna.
DjupdykVi går igenom auditen och hur scoret räknas — utan förpliktelser.
3 månader gratis provperiod
Eller ring direkt: 073 904 22 27